一、序言
在快速发展的全球经济格局中，企业社会责任已成为衡量企业综合竞争力的重要标尺。四川都钢钢铁集团股份有限公司（以下简称“都钢集团”），作为中国钢铁行业的重要一员，始终秉持“责任引领、共筑辉煌”的核心理念，致力于在追求经济效益的同时，积极履行社会责任，推动企业与社会的和谐共生。都钢集团作为一家富有社会责任感的企业，在自身不断发展壮大的同时，时刻不忘企业所应承担的社会责任，坚持实现对社会、员工、客户及股东共赢理念，促进企业与社会的协调、和谐与可持续发展。优秀的企业离不开优秀人才的支撑，都钢集团一直将培养人才、尊重人才放在企业发展的首位，努力营造和谐并富有活力的人才培养环境。都钢集团积极奉行“以人为本 、唯才是用”的人才观，为各类人才搭建起充分施展才华的舞台，并与员工共同分享企业发展的成果，真正形成了人才与企业共发展的良性机制。
在企业发展过程中，大力提倡幸福、快乐的心态，充分营造环境良好、健康和谐的氛围，不断创造企业和谐，更为社会和谐贡献一份力量；通过各项公益活动，参与公共事业、承担社会责任，强化对人的责任、对环境的责任以及对社会、国家的责任，时时刻刻以感恩的心不断参与各种慈善事业，全力打造具有社会责任感的幸福企业。
二、企业概况
四川都钢钢铁集团股份有限公司位于风光秀丽的世界双遗产地都江堰市四川都江堰经济开发区团结路78号，公司距都江堰市区9公里，成都市区65公里，毗邻都江堰市火车站，东临德都高速5.2公里，南临蓉昌高速6.5公里，西临都汶高速9.6公里，通过经济开发区内“六纵五横”骨架路网与周边骨干路网相联，交通十分方便。
公司前身为创建于1994年3月的都江堰都马钢铁集团公司，2003年经改制兼并重组为四川都钢钢铁集团股份有限公司，公司法定代表人为陈诗通，注册资本18756.8万元，现为四川冶控集团基地企业之一，主要从事黑色金属冶炼和压延加工。
经二十余的发展状大，现总资产125900万余元，总占地面积268余亩，现有职工600人，其中各类中、高级技术人员80余人，具有较强的产品开发与创新能力。公司坚持“以人为本、可持续发展”的经营战略，切实履行恪己守法、诚信经营之企业理念，强化企业基础建设，在产品质量、经营管理、节能降耗、环境监测等方面持续保持质量、环境、职业健康安全管理体系、能源管理体系和测量管理体系认证。现已获各类专利29件（其中，发明专利2项）；荣获“纳税信用A级企业”、“ 2024 四川制造业民营企业100强”、“四川省级节水型企业”、 四川省“环保良好企业”、安全生产标准化二级（冶金）、“国家绿色工厂”等多项荣誉，是中钢协“双碳最佳实践能效标杆示范厂培育企业”。
公司于2022年6月，依据四川省经济和信息化委员会2017年第41号公告要求完成了重组整合和升级改造建设项目,现拥有HX-G75吨阶梯扰动式连续加料型绿色高效电弧炉（CISDI-AutoARC）1座，90吨精炼炉2座、90吨VD炉1座、R10米6机6流方坯连铸机1套，φ550型连续式高速线材生产1条、φ650型棒线材复合生产线1条、φ650/φ550短应力线二辊平立交替轧机+φ900短应力万能轧机型材生产线1条。配套建设有5MW电弧炉烟气余热发电机组1套、6500m3/h制氧站、110kv变电站、检测中心、智慧中心等公辅设施。具备生产各类高性能机械设备与零部件、高强度紧固件、无缝管制造、装配式建筑、钢结构工程、光伏支架、输电铁塔、建筑高强钢筋等领域用棒线材、优特钢型材83万吨能力。
公司主导产品6mm～40mm热轧带肋钢筋、6mm～14mm热轧光圆钢筋；12mm～22mm光圆钢筋等建筑用高强钢筋产品,通过了“MC”产品认证，连续入选“成都市名优产品推荐目录”、“成德眉资地方名优产品目录”，具有良好的市场声誉，深受用户好评。
展望未来，公司将持续践行“国内领先钢铁产品和服务共赢商”使命，倡导“以人为本、以德治企、共创共赢”核心价值观，以“打造短流程钢铁引领型规范企业”为愿景，以“钢铁新质生产力”为引领，积极实施“三品”工程，认真落实“绿色低碳、数字赋能”高质量发展战略，将公司建设成为绿色智能制造钢铁新材料产业基地。
三、环境保护责任在肩 绿色生产守护蓝天
面对全球气候变化和资源约束的挑战，都钢集团将绿色低碳作为企业发展的生命线。我们投资引进先进的节能环保技术和设备，2023年至2024年投资6000万元，资金进行改造，实施了一系列节能减排措施。例如，采用电余压发电（TRT）技术，有效回收利用电炉排放的余压余能，年节电量可达数千万千瓦时。2022年通过GB/T 24001-2016环境管理体系再认证，严格遵守环境保护相关法律法规要求，办理了《排污许可证》，并定期进行三废监测。产能置换升级改造建设项目按照法律法规要求进行了环境影响评价并于2023年4月通过验收。都钢集团2024年度，未发生重大无环境污染事故，未因违反环境保护法律法规受到行政处罚。
2024年，都钢集团持续进行超排放改造，现有组织排放、无组织排放、清洁运输三大方面的改造已完成，正进入监测评估阶段，预计2025年10月底前通过中钢协公示。此外，我们还积极探索循环经济模式，通过废钢回收利用、水资源循环利用等措施，实现资源高效利用和废弃物最小化，为建设生态文明贡献力量。
四、员工福祉责任 以人为本构建和谐
福祉责任、重在体系：员工是企业最宝贵的财富。都钢集团坚持“以人为本”的管理理念，致力于为员工创造安全、健康、公平的工作环境。我们建立健全职业健康管理体系，定期开展职业健康检查，实施严格的安全生产培训，确保每一位员工都能在安全的环境中工作。
都钢集团通过 GB/T 45001-2018职业健康安全管理体系再认证，严格遵守职业健康安全相关法律法规要求，认真落实各级安全生产责任制，修订完善了集团安全管理制度、特种设备安全节能管理制度、安全风险分级管控与隐患排查治理制度、岗位安全操作规程等。大力开展员工安全生产培训力度、安全意识和自我保护能力的教育培训，本年度制定的年度安全培训计划全部实施；持续开展现场“6S”管理和隐患排查治理工作，认真落实“安全第一、预防为主、综合治理”的安全方针，安全管理工作规范有效。近三年来，未发生较大及以上生产安全事故。
2024年对存在职业病危害的岗位进行了职业卫生体检，未发生职业禁忌症或职业病人员，集团进行了职业健康危害申报。
五、履行社会责任，彰显企业担当
参与公益事业。党支部积极组织党员和员工参与社会公益活动，8月份开展“汇聚热血·彰显党性光辉”主题党日活动，支部成员们踊跃献血达4000ml。捐资修桥——积极解决都江堰市天马镇金陵社区当地居民生活苦恼。对口帮扶：康定市孔玉乡色龙村；康定市咱姑镇日地村；天马镇圣寿社区慰问孤寡老人张大爷；并开展“寒冬送温暖”等一系列社会公益的主题活动。树立了都钢钢铁集团良好的社会形象。助力员工成长发展，邀请行业专家赴公司进行讲座授课，同时也开展思想政治教育、作风纪律整顿活动，提升员工的思想道德素质，增强员工的归属感和责任感。根据员工的工作能力和业绩，党支部积极为公司推优秀荐劳模，为员工提供广阔的职业发展空间，让员工能够在企业中实现自己的价值。
六、供应链责任，携手并进，共创价值
作为供应链的核心企业，都钢集团深知自身责任重大。一是维护企业产权人合法权益，平等对待所有产权人；二是兑现债权人承诺，安排相应的债权人利益保障措施；三是采购负责人对供应商和采购产品的质量负责，按照生产需要及时提出采购计划，经供应副总审核同意签订采购合同并按照采购合同安排产品的进货检验，检验合格方可允许进场，对验收不合格的材料要坚决要求退货或者更换产品。四是切实保障供应商、分包商与客户经销商合法权益。公司严格按照采购合同对供应商进行付款，合法保障供应商的权益。
七、可持续发展、创新驱动 引领未来
面对未来，都钢集团将可持续发展战略融入企业发展的每一个环节。我们制定了长期发展规划，明确了节能减排目标，计划在未来几年内进一步降低碳排放强度，提高资源利用效率。同时，加大研发投入，探索钢铁材料的新技术、新工艺，推动产品结构升级，满足市场对高性能、绿色钢材的需求。2023年12月，都钢集团投资1.069亿元对轧钢A线进行了技术改造，新建了优特钢型钢生产线，于2024年10月开该技改项目投产，填补“四川造”优特钢型钢市场空白。
八、承担诚信守法责任
（一）守法诚信。
遵守法律法规和社会公德、商业道德以及行业规则，无重大违法、违规的负面信息。公司坚持依法经营，诚实守信。在经营中，模范遵守法律法规和社会公德、商业道德以及行业规则，及时足额纳税，获“纳税信用A级”荣誉证书。忠实履行合同，恪守商业信用，反对不正当竞争；切实把好产品质量关和提高产品技术服务水平，努力为社会提供优质、安全、可靠的产品和服务，取得广大客户的信赖与认同；
反对不正当竞争，杜绝商业活动中的腐败行为。对外公司凭借一流的产品技术服务赢得客户满意，对内开展党风廉政建设活动，杜绝商业活动中的腐败行为。
（二）诚信经营与服务。
都钢集团切实开展普法教育和经营道德教育，从法律范畴对员工进行约束，从道德范畴提高员工的诚信观念，宣传诚信对企业生存的重要意义以及对员工个人魅力提升的意义，树立诚信经营的理念，建立完善保障诚信经营的管理制度，从包括质量诚信，合同履行的统计、顾客回访等方面促进企业诚信，集团是四川省质量监督协会“质量诚信承诺单位”之一。
2024年，经中国企业改革与发展研究会信用委员会、中国合作贸易企业协会信用办公室、国信标准信用评价中心综合审定为“AAA级信用企业” 和“全国诚信经营示范企业”。
九、党建引领、工会必行
（一）强化思想政治教育，提升党员政治素养
深入学习贯彻党的创新理论。制定详细的学习计划，组织党员深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想。通过集中学习，个人自学等多种形式，确保党员深刻领会党的创新理论的核心要义，精神实质、丰富内涵和实践要求。积极开展党的精神学习贯彻活动，组织党员学习二十大三中全会精神和四川省委十二届六次全会精神专题讲座。参加线上线下知识竞赛，使党的精神深入人心，切实把党员的思想和行动统一到党的决策部署上来。加强党性教育，结合建党节、建军节、国庆节等重要节日，分别开展“伟人故里铭初心 坚定信仰践使命“、”退役不褪色 永铸钢铁魂“、“我和国旗合张影”等主题党日活动。组织党员前往毛泽东故居参观红色教育基地，重温入党誓词，增强党员的党性意识和爱国主义情怀。
（二）积极开展文化建设。结合工作实际，都钢党支部结合工会委员会利用业余时间丰富职工业余生活，每周一、三、五晚开展都钢职工羽毛球活动，让员工利用业务时间积极锻炼身体，不断增强员工的凝聚力及归属感。传承都钢钢铁工会的人文情怀，也提高大家干事的动力和激情。为公司的困难员工提供帮扶，展现都钢团结友爱魅力，使“都钢集团”大家庭愈发夺目光彩。企业支部结合工会委员会还将继续认真开展企业文化建设工作，使公司呈现出和谐共进的良好氛围，使干部职工精神状态好，关系更加密切，工作效率、办事率极大提高，有力促进了公司经营业务的发展。
十、展望2025
（一）完善科技创新体系建设。坚持从构建自主知识产权体系和强化企业自身技术创新能力出发，采取自主创新、集成创新、引进消化吸收再创新、产学研合作攻关等方式，着力开展产品结构转型发展项目研究，进一步发挥短流程炼钢优势，开发优特钢新产品，使公司的资源优势、产业基础优势转变为现实技术经济优势，使公司持续健康发展提供强大的技术支撑。
（二）关爱员工全面健康发展。坚持关爱员工、依靠员工、凝聚员工，加强党建和工会组织建设，建设员工活动中心，对全体员工进行体检和存在职业病岗位的员工进行职业健康体检；积极开展员工教育培训和技能提升活动，提高员工学习积极性和业务素质；加强员工岗位安全技能和安全意识教育，不断完善集团安全文化建设，落实安全主体责任，提升安全管理水平。
（三）绿色、智能、高质量发展。2025年10月完成钢铁行业超低排放改造公示，并进一步加强厂区环境噪声治理、大力推广先进、节能、高效的技术设备和工艺，完善节能增效管理，着力建设资源节约型企业，为建设无废城市做出贡献。以钢铁企业超低排放达标验收为抓手，争创“重污染天气绩效B级”企业、完成中钢协钢铁产品EPD公告、两化融合管理体系认证、智能制造成熟度评估及进一步开发优特型钢产品、完成“智慧中心”项目建设。
（四）回馈社会实现地企共赢。持续推进企业发展，为社会创造更多就业机会；加大对社会公益事业的支持力度，关注当地社会、文化、教育、卫生、安全的发展，加强帮扶解困、捐资助学工作，为社会弱势群体提供切实帮助，履行企业社会责任。
责任引领、共筑辉煌，这不仅是都钢集团的企业社会责任宣言，更是我们行动的指南针。展望未来，我们将继续秉承这一理念，深化企业社会责任实践，不仅要做钢铁行业的佼佼者，更要做社会责任的践行者。我们坚信，通过不懈努力，都钢集团将与社会各界一道，共同开创一个更加繁荣、绿色、和谐的未来。
四川都钢钢铁集团股份有限公司
二O二五年二月二十二日