四川都钢钢铁集团股份有限公司
2022年度企业社会责任报告
一、序言
都钢集团作为一家富有社会责任感的企业，在自身不断发展壮大的同时，时刻不忘企业所应承担的社会责任，坚持实现对社会、员工、客户及股东共赢理念，促进企业与社会的协调、和谐与可持续发展。优秀的企业离不开优秀人才的支撑，都钢集团一直将培养人才、尊重人才放在企业发展的首位，努力营造和谐并富有活力的人才培养环境。都钢集团积极奉行“以人为本 、唯才是用”的人才观，为各类人才搭建起充分施展才华的舞台，并与员工共同分享企业发展的成果，真正形成了人才与企业共发展的良性机制。
在企业发展过程中，大力提倡幸福、快乐的心态，充分营造环境良好、健康和谐的氛围，不断创造企业和谐，更为社会和谐贡献一份力量；通过各项公益活动，参与公共事业、承担社会责任，强化对人的责任、对环境的责任以及对社会、国家的责任，时时刻刻以感恩的心不断参与各种慈善事业，全力打造具有社会责任感的幸福企业。
二、企业简介
四川都钢钢铁集团股份有限公司位于都江堰市四川都江堰经济开发区团结路78号，其前身为创建于1994年3月的都马钢铁集团公司，2003年经改制兼并重组为四川都钢钢铁集团股份有限公司（以下简称都钢集团）, 现为四川冶控集团成员企业之一。主要从事废旧钢铁冶炼、钢铁压延加工，拥有75吨阶梯式连续加料型绿色高效电弧炉1座，90吨精炼炉2座、90吨VD炉1座、R10米6机6流方坯连铸机1套及连轧输送装置1套、φ550、φ650型连续式棒线材复合生产线各1条，以全废钢为原料，采用“短流程”生产工艺，可生产合结钢、易切钢、弹簧钢、冷墩钢、高强固件用钢等棒线材及高强度建筑用热轧钢筋等产品，具有年产粗钢83万吨和与之匹配的轧材生产能力。
都钢集团坚持“以人为本、可持续发展”的经营战略，切实履行恪己守法、诚信经营、回馈社会的理念，严格按现代企业制度运作，推行科学管理，积极引进新工艺、新技术，强化企业基础建设，质量检测设施完善、污染物治理设施配套齐全、安全防护和职业健康设施完备、能源和资源综合利用达标、产品质量稳定可靠，持续保持质量、环境、职业健康安全管理体系、能源管理体系和测量管理体系认证，经二十余年的发展状大，公司注册资本金18756.8万元，资产96000万元，总占地面积270余亩，现有职工658人，其中各类中、高级技术人员技术人员80余人，具有较强的产品开发能力，已获实用新型专利18件。
都钢集团是成都市上规模企业、都江堰市历年纳税大户，荣获都江堰市2017年度“绿色科技制造业十强”企业、“新时代十年都江堰制造业 优秀企业”、“成都市重点民营企业建立现代企业制度达标企业”、 “四川民营企业100强（2020）”、“2020年四川省绿色工厂”、成都市及四川省“环保良好企业”。 都钢集团建筑用高强度钢筋产品，历年来经国家、省、市抽查均合格，自2012年起连续进入“成都市名优产品推荐目录”、“2020年成德眉资地方名优产品目录”、 通过“冶金产品认证”，广泛用于铁路、公路、桥梁、水利、电站和民用等大型、高层建筑，从未发生过重大产品质量事故，具有良好的市场声誉，在市场上畅销并深受用户好评。
展望未来，都钢集团将以钢铁企业产能置换升级改造为契机，以钢铁企业超低排放改造为抓手，争创“重污染天气绩效A级”为目标，将公司建设为以高附加值特殊钢为主，高强度建筑用钢并重的结构优化、技术先进、环境友好、和谐共融的现代化绿色钢铁新材料产业基地。
三、产品服务
都钢集团已通过GB/T 19001-2018质量管理体系再认证，持续改进并保持有效运行质量管理体系20余年，严格按相应标准生产、检测检验产品，售后服务制度健全。本着诚实守信、顾客满意的原则建立了技术、售后服务人员24小时待机制度，即时处理顾客异议、投诉及抱怨，采用定期拜访或调查问卷的形式对客户进行满意度调查，对客户提出的要求和建议要加强改进和采用，定期检查和分析客户满意度情况，确保顾客满意。
近三年来，集团遵守质量相关法律法规，未发生重大质量事故。
四、对供应链伙伴的责任
1.维护企业产权人合法权益，平等对待所有产权人。
2.兑现债权人承诺，安排相应的债权人利益保障措施。
3.采购负责人对供应商和采购产品的质量负责，按照生产需要及时提出采购计划，经供应副总审核同意签订采购合同并按照采购合同安排产品的进货检验，检验合格方可允许进场，对验收不合格的材料要坚决要求退货或者更换产品。
4.切实保障供应商、分包商与客户经销商合法权益。公司严格按照采购合同对供应商进行付款，合法保障供应商的权益。
五、承担诚信责任
1.守法诚信。
遵守法律法规和社会公德、商业道德以及行业规则，无重大违法、违规的负面信息。公司坚持依法经营，诚实守信。在经营中，模范遵守法律法规和社会公德、商业道德以及行业规则，及时足额纳税，获“纳税信用A级”荣誉证书。忠实履行合同，恪守商业信用，反对不正当竞争；切实把好产品质量关和提高产品技术服务水平，努力为社会提供优质、安全、可靠的产品和服务，取得广大客户的信赖与认同；
反对不正当竞争，杜绝商业活动中的腐败行为。对外公司凭借一流的产品技术服务赢得客户满意，对内开展党风廉政建设活动，杜绝商业活动中的腐败行为。
2.诚信经营与服务。
都钢集团切实开展普法教育和经营道德教育，从法律范畴对员工进行约束，从道德范畴提高员工的诚信观念，宣传诚信对企业生存的重要意义以及对员工个人魅力提升的意义，树立诚信经营的理念，建立完善保障诚信经营的管理制度，从包括质量诚信，合同履行的统计、顾客回访等方面促进企业诚信，集团是四川省质量监督协会“质量诚信承诺单位”之一。
六、党建与工会
都钢集团党支部坚持党建带工建，凝聚员工致企业奋楫扬帆、行稳致远
1、坚持以党建带工建带团建，树立坚定信念，增强产业工人队伍的责任感与使命感。以“喜迎二十大 奋进新征程 建功新伟业”贯彻公司整体“党建带工建带团建”建设，切实提高产业工人队伍责任感与使命感。结合公司实际，积极开展“学党章党规 查党务问题 强战斗堡垒”主题党日活动。结合工会工作，由党支部牵头组织公司管理层，党员、中层干部、优秀员工开展“红心忠国忠于党 力争名流创都钢”红色观影主题党日活动，并组织优秀共产党员及一线优秀员工代表开展“重走长征路 喜迎二十大”主题党日活动。并决定每月15日既是主题党日活动，亦是党员奉献日以红色教育主题活动为契机，发挥党员先锋模范作用，带领周围同志在各自的工作岗位上积极进取，担当有为、无私奉献，更加富有成效地推动公司稳健发展，以优异的成绩喜迎二十大的胜利召开。
2、积极开展企业文化建设、精神文明建设。结合工作实际，都钢党支部结合工会委员会利用业余时间常开展座谈会，谈谈心，说说心里话，丰富职工文化生活，每周一、三、五晚开展都钢职工羽毛球活动，让员工利用业务时间积极锻炼身体，不断增强员工的凝聚力及归属感。围绕重要节日开展“最美都钢情 别样母亲节”主题母亲节活动，让广大女职工切身感受到公司的暖心关怀和公司工会作为“娘家人”的贴心陪伴，传承都钢钢铁工会的人文情怀，也提高大家干事的动力和激情。为公司的困难员工提供帮扶，展现都钢团结友爱魅力，使“都钢集团”大家庭愈发夺目光彩。企业支部结合工会委员会还将继续认真开展企业文化建设工作，使公司呈现出和谐共进的良好氛围，使干部职工精神状态好，关系更加密切，工作效率、办事率极大提高，有力促进了公司经营业务的发展。集团工会连续荣获“成都市模范劳动关系和谐和谐企业 AAAAA”荣誉称号。
七、担负环保、职业健康安全和社会责任
1.环境管理方面
都钢集团通过GB/T 24001-2016环境管理体系再认证，严格遵守环境保护相关法律法规要求，办理了《排污许可证》，并定期进行三废监测。产能置换升级改造建设项目按照法律法规要求进行了环境影响评价并于2023年4月通过验收。都钢集团近三年内，未发生重大无环境污染事故，未因违反环境保护法律法规受到行政处罚。
2.职业健康安全方面
都钢集团通过 GB/T 45001-2020职业健康安全管理体系再认证，严格遵守职业健康安全相关法律法规要求，认真落实各级安全生产责任制，修订完善了集团安全管理制度、特种设备安全节能管理制度、安全风险分级管控与隐患排查治理制度、岗位安全操作规程等。大力开展员工安全生产培训力度、安全意识和自我保护能力的教育培训，本年度制定的年度安全培训计划全部实施；持续开展现场“6S”管理和隐患排查治理工作，认真落实“安全第一、预防为主、综合治理”的安全方针，安全管理工作规范有效。近三年来，未发生较大及以上生产安全事故。
产能置换升级改造建设项目按照法律法规要求进行安全预评价，通过了安全设施设计审查并于2023年3月通过安全验收评价；编制项目职业病危害预评价报告、职业病防护设施设计专篇，集团按设计要求进行职业病防护设施建设并于2023年4月通过验收。
2022年对存在职业病危害的岗位进行了职业卫生体检，未发生职业禁忌症或职业病人员，集团进行了职业健康危害申报。
4.慈善捐助方面。
2022年都钢集团在面临产能置换项目调试生产、新冠疫情、高温限电及钢铁行业持续亏损的大环境原因下仍向都江堰市绿地土桥小学捐赠人民币9万元用于校园特色文化建设、积极开展与所在社区“携手党建办实事、情系社区共发发展”活动，并积极支持都江堰市残疾人联合会工作并开展慈善捐助活动。
八、能源消耗和资源综合利用
都钢集团通过 GB/T 23331-2020能源管理体系再认证，修订颁布实施了《能源系统管理文件》，分别对应能源管理的财务、统计、采购、原燃料的验收、库存、使用和计量等方面，基本涵盖能源管理的主要方面。公司按能源计量GB17167—2006《企业能源计量器具管理导则》和GB/T21368—2008《钢铁企业能源计量器具配备和管理要求》配备了较为完备的能源计量器具，严格执行各项能源管理相关法律法规要求。
都钢集团产能置换升级改造建设项目按照法律法规节能报告书，通过节能审查并于2023年5月通过节能验收评价，项目建设情况、耗能工艺、节能技术方案、节能管理制度基本符合节能审查意见求，项目能源计量器具等情况基本符合节能审查要求。
2022年7～12月，产能转换升级改造建设项目调试生产过程中，电弧炉冶炼工单位产品能序耗为57.76 kgce/t，冶炼电耗为382.45kWh/t,优于《电弧炉冶炼单位产品能源消耗限额》（GB 32050-2015）标准“公称容≥70t，单位产品电耗≤400 kWh/t，单位产品能耗≤64 kgce/t”准入值要求。其中，单位产品能耗57.76 kgce/t，优于《高耗能行业重点领域能效标杆水平和基准水平 ( 2021 年版)》61 kgce/t的能效标杆水平，优于《《钢铁行业（炼钢）清洁生产评价指标体系》（2018版）》Ⅰ级基准值指标；轧钢生产线采用铸坯直接轧制工艺，热送率达到96.5%，轧材综合能耗为19.54kgce/t，远低于项目节能报告的36.19 kgce/t水平；集团吨钢新水耗量0.739 m3/t，优于行业平均值2.75 m3/t；工业水重复利用率达到98%，钢铁料消耗1080kg/t，分别达到《《钢铁行业（炼钢）清洁生产评价指标体系》（2018版）》Ⅰ级基准值指标Ⅱ级基准值指标；
都钢集团电炉余热回收利用发电项目已完成项目可行性研究报告编制，工程设计工作年将于2023年3月完成，预计4月可开工建设，10月建成投产后，预计年均可自发不上网自用电 3200 万千瓦时，本可节约标准煤 3900 吨/年（当量值），减排二氧化碳 3300 吨/年（按电力(四川省电网)排放系数 1. 1.0310 吨二氧化碳/万千瓦时测算）。
八、展望2023年
1．完善科技创新体系建设。坚持从构建自主知识产权体系和强化企业自身技术创新能力出发，采取自主创新、集成创新、引进消化吸收再创新、产学研合作攻关等方式，着力开展产品结构转型发展项目研究，进一步发挥短流程炼钢装备优势，逐步向高附加值优特钢转型发展，使公司的资源优势、产业基础优势转变为现实技术经济优势，使技术创新工作为公司持续健康发展提供强大的技术支撑。
2.关爱员工全面健康发展。坚持关爱员工、依靠员工、凝聚员工，加强党建和工会组织建设，建设员工活动中心，对全体员工进行体检和存在职业病岗位的员工进行职业健康体检；积极开展员工教育培训和技能提升活动，提高员工学习积极性和业务素质；加强员工岗位安全技能和安全意识教育，不断完善集团安全文化建设，落实安全主体责任，提升安全管理水平，争创安全标准化二级企业。
3.实施钢铁行业超低排放改造，力争2023年11月初步完成超低排放改造项目清单治理建设，为钢铁企业超低排放评估监测创造条件。进步步加强厂区环境噪声治理、大力推广先进、节能、高效的技术设备和工艺，完善节能组织管理，着力建设资源节约型企业，为建设无废城市做出贡献。以钢铁企业超低排放改造为抓手，积极申报“国家级绿色工厂”、争创“重污染天气绩效A级”企业。
4.回馈社会实现地企共赢。持续推进企业发展，为社会创造更多就业机会；加大对社会公益事业的支持力度，关注当地社会、文化、教育、卫生、安全的发展，加强帮扶解困、捐资助学工作，为社会弱势群体提供切实帮助，履行企业社会责任。
四川都钢钢铁集团股份有限公司
2023年3月12日