四川都钢钢铁集团股份有限公司

2020年度企业社会责任报告

   为构建和谐社会，积极承担社会责任、规范公司社会行为、自觉接收社会监督、形成自我约束、自我发展的机制，现将四川都钢钢铁集团股份有限公司2020年度社会责任报告书汇报如下：

   公司坚持“以人为本、可持续发展”的经营战略，把履行社会责任全面融入公司发展战略、生产经营和企业文化，作为建设和谐社会的自觉行动。公司在关注自身及全体股东经济利益的同时，充分关注包括国家和社会、环境、职工、债权人、客户、消费者及社区在内的利益相关方的共同利益，促进社会经济的可持续发展。

一、公司促进国家和社会的全面发展情况

公司的使命是创造财富，服务社会、以追求经济效益、社会效益和代表先进性制造业为目标。在谋求公司价值和股东财富的过程中，积极回报社会，促进国家和社会发展。2020年公司完成经营目标任务，以良好的业绩回报股东和社会：

1、上缴税费总额8887.65万元，为国家和地方经济建设做出了积极贡献。

2、稳健经营、发展，为社会解决了大量的劳动力就业问题。截止2020年12月31日，公司在职员工人数为530人。

3、带动公司经营场所在地经济的发展，促进中国钢铁企业的发展，公司的主要产品为热轧带肋钢筋和热轧光圆钢筋。在规模及技术上优于其他企业。

二、公司对股东权益保护情况

公司根据国家有关法律法规及相关制度规定，建立健全规范的公司治理结构，形成了“三会一层”的科学决策、有效执行、有力监督的运行机制，保证公司依法经营、规范运作，确保公司经营稳健，持续创效、持续发展。公司建立健全信息披露制度和投资者管理制度，真实、准确、完整、及时地履行信息披露义务，向股东提供公司公开披露信息，确保所有股东能平等地获得信息。2020年，公司规范运作良好，无违规信息披露。通过上述措施，切实保障股东的决策权、知情权、监督权，为股东创造价值。

三、公司对债权人权益保护情况

公司奉行稳健、持续的经营理念，严格控制经营风险，保护股东和债权人的长远利益。公司在经营决策过程中，充分考虑债权人的合法权益，及时向债权人通报与其债券利益相关的重大信息，严格按照与债权人签订的合同履行债务，及时通报与其相关的重大信息，保障债权人的合法权益。

四、公司对职工权益保护情况

公司严格遵守《劳动法》、《合同法》等劳动和社会保障方面的法律、法规和规章制度，依法保护职工的合法权利，建立和完善包括薪酬体系，激励机制等在内的用人制度，保障职工依法享有劳动权利和履行劳动义务。公司建立包括职业健康安全管理体系在内的综合管理体系并有效运行，提高装置本质安全，不断改善员工作业环境，持续提高员工安全生产技能，定期对员工体检，防范安全事故和职业病发生。公司坚持按劳分配，建立工资正常增长机制，对特殊环境下工作的员工给予特殊津贴和休养。公司员工享有公司制度规定的休息日，带薪年假和其他各类假期，以及员工加班工资待遇。公司建立健全员工社会保险制度、补充保险制度，依法为员工缴纳保险费用。公司高度重视培养工作，积极组织开展多种形式的岗位培训，技能培训、管理培训等，并鼓励员工自我学习，帮助员工制定职业规划，鼓励员工承担有挑战性的工作。2020年，公司质量、环境、职业健康、能源体系通过第三方认证机构的认证，公司员工劳动合同签订率达100%，及时续签率100%，公司杜绝了重大安全事故和人身伤亡事故，职业病发病率为0。

五、公司对客户保护情况

公司建立包括质量、环境体系在内的综合管理体系，坚持以顾客为关注焦点，坚持与顾客合作共赢，持续改进产品质量和服务水平。公司实行全程信用管理，定期对客户进行评定。

2020年，公司顾客满意度为99%，客户投诉为0，有关部门质量查处为0，公司质量等管理体系通过第三方的复审认证。

六、公司环境保护和节能减排情况

公司坚持“绿色环保、持续改进”的环境反战，确保质量管理体系、环境管理体系、职业健康管理体系和企业标准化综合管理体系有效运行，加强技术创新，推行清洁生产，积极采用新设备，新工艺、新技术、新材料，推进以节能减排和环保技术进步为主要目标的设备更新和技术改造，以尽可能减少的资源消耗和环境占用获得更大的经济效益和社会效益。2020年，公司“三废”排放符合有关要求，未发生环境污染事故。

七、公司对社区责任情况

公司本着与社区和谐相处的原则，积极维护社区安全与稳定，公司除加强员工职业道德教育外，积极推行社会公德、家庭美德教育，加强不稳定因素排查，确保一方平安。

2020年，为了彻底解决本公司生产装置与周边社区的存在的安全隐患问题，改善生产生活环境，维护社会稳定，保障人民群众生命财产安全，促进经济社会持续快速健康协调发展。

2020年，未发生员工违法刑事案件，未发生员工及其家属集体到政府上访事件。

八、公司在履行社会责任方面存在的问题及改进计划

公司在履行社会责任方面做了大量务实的、富有成效的工作。但经过评估，我们认为还存在一些差距：

一是，尚未建立系统的、量化的社会责任评价指标体系。为此，公司将根据实际情况，及时建立健全社会责任评价指标体系，引导公司履行社会责任，规范公司行为。

二是，公司在社会责任履行方面自愿性披露的积极性不够。今后公司将加强检查，定期评价社会责任的执行情况和存在的问题，并及时公告。

三是，对履行社会责任的宣传，倡导和示范作用不够，今后公司将一如既往地把社会责任作为企业一项应尽的义务，加强宣传，以自身的影响力带动周边企业、行业相关企业履行社会责任，共同促进社会、企业和谐发展。